Mit Belegschaft Wettbewerbsvorteile sichern
Eine kompetente und agile Belegschaft ist einer der wichtigsten Wettbewerbsvorteile. Dabei ändern sich die Anforderungen an das Humankapital immer rasanter. Um strategische Unternehmensziele zu erreichen und am Markt langfristig erfolgreich zu sein, bedarf es Menschen, welche die passenden Werte, Einstellungen und Verhaltensweisen mitbringen.
Wir unterstützen Unternehmen, strategisch die richtigen Weichen zu stellen und so ihre Personalressourcen der Zukunft zu sichern.
Trend- und Marktbewegungen erkennen
Ein sich wandelndes Marktumfeld bringt Anpassungen der Unternehmensstrategie mit sich – diese stellt wiederum veränderte Anforderungen an die Belegschaft. Oft sind weiterführende Kompetenzen und Verhaltensweisen gefordert, um erfolgreich am Markt bestehen zu können.
Wir identifizieren die strategischen Stossrichtungen für das Humankapital und leiten die zukunftsrelevanten Entwicklungsmassnahmen ab.
Individuelle Potenziale fördern
Jeder Mensch hat seine Stärken, Ressourcen und Potenziale, die es voll auszuschöpfen und bestmöglich einzusetzen gilt. Daraus resultiert Motivation, Engagement und Leistung.
Wir identifizieren die Potenziale von Mitarbeitenden und unterstützen diese in der Entwicklung ihrer Persönlichkeit und Kompetenzen. Damit Talente und Schlüsselpersonen auch in Zukunft ihr Können bestmöglich einsetzen.
Ressourcen langfristig sichern
Damit sich engagierte Mitarbeitende langfristig mit ihrem Unternehmen identifizieren, bedarf es einer gemeinsamen Ausrichtung und «motivationsfördernden» Kultur. Diese Kultur wird überdies im Arbeitsmarkt die passenden Menschen anziehen.
Wir unterstützen eine «Ziel-Kultur» zu formulieren und die Organisation dahingehend zu transformieren.
“Ich habe Amanda Keller als eine engagierte Person kennengelernt, die es mit ihrer Menschenorientierung und Wertschätzung in Kombination mit einem ausgeprägten Lösungsblick schafft, Potenziale freizusetzen und handlungswirksame Veränderungsmassnahmen abzuleiten.”